«Остроумие, смелость и присутствие духа» — формула успеха Буратино, озвученная им на открытии кукольного театра «Молния». Благодаря этим качествам юный деревянный герой стремительно проделал путь от полена до успешного бизнесмена, владеющего собственным предприятием на паях с друзьями. Учился поначалу он на своих ошибках — вкладывал деньги в сомнительные предприятия и слишком доверчиво относился к подозрительным деловым партнерам. Но в итоге похождения Буратино закончились успешно: он устранил конкурента в лице деспотичного менеджера Карабаса Барабаса, лишив его клиентуры и переманив к себе его сотрудников, которые с радостью покинули своего бородатого работодателя, поскольку он использовал устаревший способ управления персоналом — семихвостую плетку.

Единственное преимущество Буратино перед вами — то, что он персонаж из сказки. В остальном вы более везучие: вы старше, следовательно, у вас знаний и опыта больше, стартовые условия у вас тоже лучше — вы в отличие от него не из дерева. Поэтому вы тоже наверняка найдете свой золотой ключик — рано или поздно. Вопрос только в одном: рано или поздно? Ищите, оказывайтесь в нужное время в нужном месте, рискуйте, придумывайте, терпите и смотрите на тех, кто уже нашел, — они всего на несколько лет старше вас. «Остроумие, смелость и присутствие духа» и кое-что еще сделали их успешными. «Кое-что» — это образование или талант, или наглость, или просто везение. А может, наоборот — невезение, потому что чем значительнее должность, тем значительнее проблемы и тем больше времени нужно на их решение. Тем меньше времени остается на сон, друзей, которым то и дело приходится говорить по телефону «Извини, куча дел», на книжки и кино, на счастливое валяние дурака и жаркие поцелуи в лучах заката. На работе их окружают люди, которым гораздо больше лет и перед которыми нужно делать серьезное лицо, а некоторым даже раздавать задания, потому что они — подчиненные, хотя и годятся своему руководителю в отцы. И им приходится принимать решения. Каждый день. Решения, от которых зависят другие люди. Но если слово «карьерист» не кажется вам ругательным, вы с этим столкнетесь и привыкнете, а может быть, найдете в таком ритме жизни свою прелесть. Пятичасовой сон будет казаться вам подарком судьбы, а выходные — непозволительной роскошью. Но ваша жизнь не будет казаться вам тараканьими бегами, ваш круг общения составят люди, похожие на вас, — занятые, энергичные, фанатичные и перспективные. Вам не будет с ними скучно, потому что вы всегда сможете поговорить с ними о работе, и благодаря им ваша жизнь будет казаться вам нормальной.

Вы перестанете разделять работу и отдых. Или наоборот, неожиданно захотите стать гармоничной личностью и найти баланс между трудом и релаксацией. А может, вы захотите получить очередное высшее образование, чтобы лучше соответствовать занимаемой должности. Или будете во всех отношениях приятным человеком, который любит свою работу и любит о ней поговорить. Как наши герои. На самом деле, вы можете стать каким угодно — руководители, они все же такие разные.

Руководить — это почетная обязанность. Пока вам немного лет, она почетна вдвойне. Так что не откладывайте надолго реализацию мечты стать молодым и успешным — молодость имеет свойство заканчиваться, а на рынке труда она в цене именно сейчас, как раз тогда, когда вы молоды.

 

 

На рынке FMCG (Fast Moving Customer Goods) спрос на молодых топ-менеджеров очень высок, видна общая тенденция «омоложения» части рынка. И как мне кажется, спрос будет только расти, потому что на сегодняшний день молодые специалисты с хорошим образованием и опытом работы крайне востребованы на рынке. Особенно если речь идет о разработке новых концепций, планов развития и вывода бренда на рынок.

Требования к кандидатам на топ-позиции зависят прежде всего от рынков, на которых действует компания. На мой взгляд, западные и российские компании (я имею в виду крупные  компании) предъявляют кандидатам одинаковые требования. Хорошее образование, знание языков, дополнительное образование (MBA, тренинги, и т. п.), опыт работы, динамика карьерного роста, личностные качества, – вот основные из них.

Что касается ограничений по возрасту, могу сказать, что существует вилка 25-45 лет, но, конечно же, бывают и исключения. Наличие степени MBA почти всегда является преимуществом, но я знаю компании, в которых обучение по российской Президентской программе ценится выше, чем MBA.

 

Никакого спроса на молодых топ-менеджеров в нефтегазе не было и нет. Чтобы возглавить крупную компанию, необходимо иметь важные связи в государственных органах, в частности министерстве природных ресурсов, а человек до 30 такие связи наработать не успевает.

 

На финансовом рынке спрос на молодых топ-менеджеров существует, но ажиотаж, как в 90-е гг., прошел. Это связано с тем, что часто они проигрывают специалистам старшего возраста по накопленному опыту и знаниям, по зрелости личности. Многие среди минусов молодых специалистов называют необоснованные амбиции, безапелляционность, недостаток умения идти на компромиссы, учитывая интересы разных сторон. Некоторые компании вообще не рассматривают на финансовые топ-позиции специалистов младше 30 лет. Это, на мой взгляд, связано с большой ответственностью, которая лежит на сотрудниках финансовых служб, тем более, если речь идет о руководителях.

Сейчас требования крупных российских компаний практически не отличаются от требований иностранных компаний. Для руководителей финансовых служб необходимым требованием является наличие хорошего профильного образования, степени MBA или международных сертификатов ACCA, CPA и др., направленных на получение знаний по международным стандартам финансовой отчетности, столь остро востребованных сегодня для большинства финансовых позиций, знание языков, опыт работы. Среди личностных качеств можно выделить наличие сильных аналитических и менеджерских способностей.

 

Топ-менеджеры в банках - это Председатели Правления и их  заместители, кандидаты на эти позиции появляются чаще всего по рекомендациям и утверждаются  в ЦБ.  Уровень позиции Руководителя Департамента/Управления - тоже может считаться топовым, в АНКОРе есть заказы такого уровня, это поисковые позиции. Нельзя сказать, что в банковской сфере наблюдается спрос именно на «молодых» кандидатов на подобные позиции. Требования предъявляются по квалификации и опыту, но не по возрасту. К МВА у наших заказчиков неоднозначное отношение, довольно часто вообще не упоминается как требование. Основное внимание работодатели обращают на конкретный опыт и достижения.